Οι ψηφοφόροι του Λος Άντζελες θα μπορούσαν να μειώσουν τις αμοιβές για τα στελέχη των νοσοκομείων

Οι ψηφοφόροι του Λος Άντζελες θα αποφασίσουν την ερχόμενη άνοιξη εάν θα περιορίσουν τις αμοιβές των στελεχών των νοσοκομείων, περιορίζοντας τους συνολικούς μισθούς και άλλες αποζημιώσεις στα 450.000 δολάρια ετησίως, αφού το Δημοτικό Συμβούλιο του Λος Άντζελες ψήφισε την Τετάρτη να τεθεί το προτεινόμενο μέτρο στο ψηφοδέλτιο του Μαρτίου 2024.

Το μέτρο του ψηφοδελτίου του Λος Άντζελες υποστηρίζεται από ένα σωματείο που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, το οποίο υποστηρίζει ότι οι αμοιβές για τα στελέχη των νοσοκομείων ήταν υπερβολικές και δεν ευθυγραμμίζονται με την αποστολή της παροχής προσιτής περίθαλψης.

Η SEIU-United Healthcare Workers West υποστηρίζει ότι τα στελέχη των νοσοκομείων δεν θα πρέπει να κάνουν τίποτα περισσότερο από τη συνολική αποζημίωση του προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών, η οποία σύμφωνα με το ψηφοδέλτιο είναι επί του παρόντος 450.000 δολάρια.

«Τα στελέχη της υγειονομικής περίθαλψης λαμβάνουν πλούσιους μισθούς εκατομμυρίων δολαρίων πολύ πάνω από τους μισθούς των εργαζομένων στον τομέα της υγείας και οι ασθενείς αγωνίζονται να αντέξουν οικονομικά τη βασική περίθαλψη. Η τρέχουσα δομή αποδοχών δίνει κίνητρα στα πλούσια στελέχη να διατηρήσουν το σύστημα ίδιο», δήλωσε η εκπρόσωπος του SEIU-UHW, Renée Saldaña. «Η υπερβολική αποζημίωση στελεχών εκτρέπει τα κεφάλαια σε μια μικρή ομάδα ατόμων που θα μπορούσαν να επενδυθούν στην επέκταση της πρόσβασης σε υψηλής ποιότητας, οικονομικά προσιτή φροντίδα για όλους».

Το Νοσοκομείο Ασν. της Νότιας Καλιφόρνια χαρακτήρισε την πρόταση «βαθιά ελαττωματική» και υποστήριξε ότι θα δυσκόλευε τα νοσοκομεία του Λος Άντζελες να προσλάβουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα, τα οποία θα επέλεγαν να εργαστούν σε εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης σε άλλες πόλεις.

Αυτό «θα έθετε σε κίνδυνο την ποιότητα και την οικονομική προσιτότητα της υγειονομικής περίθαλψης στην πόλη», έγραψε η ένωση στο συμβούλιο.

Το μέτρο «δεν θα κάνει τίποτα για να μειώσει το κόστος υγειονομικής περίθαλψης ή να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης στην κοινότητα», δήλωσε ο Jan Emerson-Shea, αντιπρόεδρος εξωτερικών υποθέσεων για το California Hospital Assn. «Αντίθετα, θα καταστήσει πιο δύσκολη την πρόσληψη καταρτισμένων ηγετών νοσοκομείων, συμπεριλαμβανομένων γιατρών και ηγετών νοσοκόμων».

Αφού οι υποστηρικτές του μέτρου κατάφεραν να συγκεντρώσουν αρκετές υπογραφές, τα μέλη του συμβουλίου είχαν την επιλογή είτε να βάλουν την πρόταση στο ψηφοδέλτιο είτε απλώς να την υιοθετήσουν. Το συμβούλιο ψήφισε 10 κατά 0 για να στείλει την πρόταση στο ψηφοδέλτιο για να αποφασίσουν οι ψηφοφόροι, με το μέλος του συμβουλίου Τζον Λι να αποποιείται ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου στο νοσοκομείο West Hills.

Νωρίτερα φέτος, το Νοσοκομείο Καλιφόρνια Assn. προσπάθησε ανεπιτυχώς να σταματήσει το μέτρο στο δικαστήριο, υποστηρίζοντας ότι οι ψηφοφόροι είχαν παραπλανηθεί επειδή μια σειρά από πρόσθετες πληρωμές και οφέλη ανεβάζουν τη συνολική αποζημίωση για τον πρόεδρο των ΗΠΑ πολύ πάνω από το ποσό των 450.000 δολαρίων που αναφέρει η SEIU-UHW. Τον Απρίλιο, ένας δικαστής απέρριψε τη σύνδεση, επιτρέποντας στο μέτρο να προχωρήσει.

Το προτεινόμενο μέτρο θα περιορίσει την αποζημίωση στελεχών για μια σειρά ανώτατων αξιωματούχων, συμπεριλαμβανομένων των διευθύνων συμβούλων, των οικονομικών στελεχών, των εκτελεστικών αντιπροέδρων και των διοικητικών στελεχών, σε ιδιωτικά νοσοκομεία και τις συγγενείς τους κλινικές, εξειδικευμένες νοσηλευτικές εγκαταστάσεις και εγκαταστάσεις στέγασης για ηλικιωμένους που βρίσκονται στην πόλη Λος Άντζελες.

Το ανώτατο όριο δεν θα ισχύει για κανέναν ιατρό των οποίων τα «πρωταρχικά καθήκοντα» είναι η παροχή ιατρικών υπηρεσιών ή η άμεση φροντίδα σε ασθενείς.

Εάν τα στελέχη του νοσοκομείου λαμβάνουν περισσότερα από το ετήσιο όριο, πρέπει να επιστρέψουν αυτά τα χρήματα συν τους τόκους. Η παράβαση του νόμου θα οδηγούσε σε κυρώσεις έως και 1.000 $ ανά παράβαση και κάθε μέρα που διαπράττεται ή συνεχίζεται μια παράβαση θα υπολογίζεται ως άλλη παράβαση.

Το ετήσιο ανώτατο όριο θα ισχύει όχι μόνο για τους μισθούς, αλλά μια σειρά αποζημιώσεων για τα στελέχη του νοσοκομείου του Λος Άντζελες, συμπεριλαμβανομένων των αδειών μετ’ αποδοχών, των μπόνους, των ταξιδιών, των πληρωμών στέγασης, των δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών και της απόλυσης.

Η SEIU-UHW είπε ότι τουλάχιστον 22 στελέχη θα επηρεαστούν από το μέτρο, αλλά ο αριθμός είναι πιθανώς υψηλότερος επειδή η ανάλυσή της για τις διαθέσιμες στο κοινό πληροφορίες δεν περιελάμβανε νοσοκομεία κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Τώρα επιδιώκει παρόμοια μέτρα στις πόλεις Chula Vista και La Mesa, είπε η Saldaña.

Το συνδικάτο έχει πιέσει στο παρελθόν για τον περιορισμό των αμοιβών για τα στελέχη των νοσοκομείων, συμπεριλαμβανομένου ενός μέτρου ψηφοφορίας σε όλη την πολιτεία που καταργήθηκε πριν από εννέα χρόνια, αφού η SEIU-UHW κατέληξε σε συμφωνία με τα νοσοκομεία.

Έχει επισημάνει πακέτα αμοιβών που ξεπερνούν το 1 εκατομμύριο δολάρια ετησίως για στελέχη σε νοσοκομεία και συστήματα υγείας όπως το Cedars-Sinai, όπου το κορυφαίο στέλεχος έλαβε περισσότερα από 6 εκατομμύρια δολάρια ως αποζημίωση μέσω του ιατρικού κέντρου και των σχετικών οργανισμών το τελευταίο έτος, σύμφωνα με φορολογικές δηλώσεις.

Η Cedars-Sinai ανέφερε σε δήλωσή της ότι ο καθορισμός της αποζημίωσης των στελεχών της περιλαμβάνει “αξιολόγηση από εξωτερικούς, ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες” και ότι εάν εγκριθεί το μέτρο της ψηφοφορίας, “δεν θα μπορέσουμε να προσλάβουμε και να διατηρήσουμε κλινικούς, ακαδημαϊκούς και διοικητικούς ηγέτες που μας έκαναν ένα παγκοσμίου φήμης ακαδημαϊκό ιατρικό κέντρο».

Η τελευταία πρόταση για τον περιορισμό των αμοιβών των στελεχών έρχεται καθώς η νοσοκομειακή βιομηχανία έχει προσπαθήσει να αποκρούσει τα μισθολογικά μέτρα των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης 25 $ την ώρα που υποστηρίζονται από το SEIU-UHW. Ένα μέτρο του Λος Άντζελες που υποστήριζε το συνδικάτο τέθηκε σε αναμονή μετά την επιτυχή ώθηση των νοσοκομειακών ομάδων για δημοψήφισμα.

Το Νοσοκομείο Καλιφόρνια Assn. έχει επίσης καταπολεμήσει ένα κρατικό νομοσχέδιο, SB 525, που θα αυξήσει τους μισθούς σε τουλάχιστον 25 $ την ώρα τα επόμενα χρόνια για τους εργαζόμενους σε μια σειρά από εγκαταστάσεις και φορείς υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των νοσοκομείων, των εξειδικευμένων νοσηλευτικών εγκαταστάσεων, των κλινικών και των υπηρεσιών υγείας στο σπίτι.