[ad_1]
Ως νομικό ζήτημα, η απόρριψη από το Ανώτατο Δικαστήριο των φυλετικών εισαγωγών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν εμποδίζει από μόνη της τους εργοδότες να επιδιώξουν τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας.
Αυτό, τουλάχιστον, είναι το συμπέρασμα δικηγόρων, ειδικών της διαφορετικότητας και πολιτικών ακτιβιστών σε όλο το φάσμα – από συντηρητικούς που λένε ότι τα ισχυρά προγράμματα θετικής δράσης είναι ήδη παράνομα έως τους φιλελεύθερους που υποστηρίζουν ότι βρίσκονται σε σταθερό νομικό έδαφος.
Ωστόσο, πολλοί ειδικοί υποστηρίζουν ότι στην πράξη, η απόφαση θα αποθαρρύνει τις εταιρείες από το να εφαρμόσουν φιλόδοξες πολιτικές ποικιλομορφίας στις προσλήψεις και την προαγωγή – ή θα τις παρακινήσει να χαλιναγωγήσουν τις υπάρχουσες πολιτικές – ενθαρρύνοντας αγωγές σύμφωνα με το υπάρχον νομικό πρότυπο.
Μετά την απόφαση της Πέμπτης που επηρεάζει τις εισαγωγές στα κολέγια, τα δικηγορικά γραφεία ενθάρρυναν τις εταιρείες να αναθεωρήσουν τις πολιτικές τους για τη διαφορετικότητα.
«Ανησυχώ για τους εταιρικούς συμβούλους που θεωρούν ότι η κύρια δουλειά τους είναι να εμποδίζουν τους οργανισμούς να μην υποστούν μήνυση — Ανησυχώ για την υπερσυμμόρφωση», δήλωσε ο Alvin B. Tillery Jr., διευθυντής του Κέντρου για τη Μελέτη της Διαφορετικότητας και της Δημοκρατίας στο Πανεπιστήμιο Northwestern , ο οποίος συμβουλεύει τους εργοδότες σχετικά με τις πολιτικές διαφορετικότητας.
Προγράμματα για την προώθηση της πρόσληψης και προώθησης Αφροαμερικανών και άλλων εργαζομένων μειονοτήτων κατέχουν εξέχουσα θέση στην εταιρική Αμερική τα τελευταία χρόνια, ειδικά στον υπολογισμό του αγώνα μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ το 2020 από έναν αστυνομικό της Μινεάπολης.
Ακόμη και πριν από την απόφαση στις υποθέσεις κολλεγίων, οι εταιρείες ένιωθαν νομική πίεση για τις προσπάθειές τους για την ποικιλομορφία. Τα τελευταία δύο χρόνια, ένας δικηγόρος που εκπροσωπεί μια ομάδα ελεύθερης αγοράς έστειλε επιστολές σε American Airlines, McDonald’s και πολλές άλλες εταιρείες απαιτώντας να αναιρέσουν τις πολιτικές προσλήψεων που η ομάδα λέει ότι είναι παράνομες.
Η ομάδα ελεύθερης αγοράς, το Εθνικό Κέντρο Έρευνας Δημόσιας Πολιτικής, αναγνώρισε ότι το αποτέλεσμα της Πέμπτης δεν είχε άμεση σχέση με τον αγώνα της κατά της θετικής δράσης στην εταιρική Αμερική. «Η σημερινή απόφαση δεν είναι σχετική. αντιμετώπιζε ένα ειδικό σχέδιο για την εκπαίδευση», είπε ο Scott Shepard, συνεργάτης του κέντρου.
Ωστόσο, ο κ. Σέπαρντ ισχυρίστηκε τη νίκη, υποστηρίζοντας ότι η απόφαση θα βοηθούσε στην αποτροπή των εργοδοτών που θα μπορούσαν να μπουν στον πειρασμό να παραβιάσουν τον νόμο. «Δεν θα μπορούσε να είναι πιο ξεκάθαρο μετά την απόφαση ότι δεν επιτρέπεται να το χαζέψεις στα άκρα», είπε.
(Η American Airlines και η McDonald’s δεν απάντησαν σε αιτήματα για σχόλια σχετικά με τις πολιτικές προσλήψεων και προαγωγής τους.)
Η Charlotte A. Burrows, η οποία ορίστηκε πρόεδρος της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης από τον Πρόεδρο Μπάιντεν, έσπευσε επίσης να δηλώσει ότι τίποτα δεν είχε αλλάξει. Είπε ότι η απόφαση «δεν αφορά τις προσπάθειες των εργοδοτών για την ενίσχυση διαφορετικών και χωρίς αποκλεισμούς εργατικών δυνάμεων ή για τη συμμετοχή των ταλέντων όλων των ειδικευμένων εργαζομένων, ανεξάρτητα από το υπόβαθρό τους».
Κάποιες εταιρείες στο σταυροδρόμι των συντηρητικών ομάδων τόνισαν το σημείο. «Τα προγράμματα DEI της Novartis είναι στενά προσαρμοσμένα, δίκαια, δίκαια και συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία», ανέφερε η φαρμακοβιομηχανία σε δήλωση, αναφερόμενη στην ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη. Η Novartis έλαβε επίσης επιστολή από δικηγόρο που εκπροσωπεί τον όμιλο του κ. Σέπαρντ, ζητώντας να αλλάξει την πολιτική της για την πρόσληψη δικηγορικών γραφείων.
Πέρα από τους κρατικούς εργολάβους, οι πολιτικές θετικής δράσης στον ιδιωτικό τομέα είναι σε μεγάλο βαθμό εθελοντικές και διέπονται από την πολιτειακή και ομοσπονδιακή νομοθεσία για τα πολιτικά δικαιώματα. Αυτοί οι νόμοι απαγορεύουν στους εργοδότες να βασίζουν τις αποφάσεις πρόσληψης ή προαγωγής σε ένα χαρακτηριστικό όπως η φυλή ή το φύλο, είτε υπέρ ενός υποψηφίου είτε κατά.
Η εξαίρεση, είπε ο Jason Schwartz, συνεργάτης στη δικηγορική εταιρεία Gibson Dunn, είναι ότι οι εταιρείες μπορούν να λάβουν υπόψη τη φυλή εάν τα μέλη μιας φυλετικής μειονότητας είχαν προηγουμένως αποκλειστεί από μια κατηγορία εργασίας – ας πούμε, μια επενδυτική τράπεζα που στρατολογεί μαύρους τραπεζίτες αφού απέκλεισε τον Black άνθρωποι από τέτοιες δουλειές για δεκαετίες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν επίσης να λάβουν υπόψη τον ιστορικό αποκλεισμό μιας μειονοτικής ομάδας από έναν κλάδο — όπως οι μαύροι και οι Λατίνοι στη βιομηχανία λογισμικού.
Κατ’ αρχήν, η λογική της απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου για τις εισαγωγές κολεγίων θα μπορούσε να απειλήσει ορισμένα από αυτά τα προγράμματα, όπως αυτά που προορίζονται να αντιμετωπίσουν τις διακρίσεις σε όλο τον κλάδο. Αλλά ακόμη και εδώ, η νομική υπόθεση μπορεί να είναι μεγάλη, επειδή ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες λαμβάνουν συνήθως αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη και την προαγωγή διαφέρει από τον τρόπο με τον οποίο τα κολέγια λαμβάνουν αποφάσεις εισδοχής.
«Αυτό που φαίνεται να ενοχλεί το δικαστήριο είναι ότι τα επίμαχα προγράμματα εισδοχής αντιμετώπιζαν τη φυλή ως θετικό χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τον μεμονωμένο μαθητή», είπε σε ένα email η Pauline Kim, καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον στο Σεντ Λούις που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο. Αλλά «οι αποφάσεις για την απασχόληση είναι πιο συχνά εξατομικευμένες αποφάσεις», εστιάζοντας στην προσαρμογή μεταξύ ενός υποψηφίου και μιας θέσης εργασίας, είπε.
Το πιο ουσιαστικό αποτέλεσμα της απόφασης του δικαστηρίου είναι πιθανό να είναι μεγαλύτερη πίεση σε πολιτικές που βρίσκονταν ήδη σε αμφισβητούμενο νομικό έδαφος. Αυτά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν προγράμματα επιτάχυνσης ηγεσίας ή προγράμματα πρακτικής άσκησης που είναι ανοιχτά μόνο σε μέλη μειονοτικών ομάδων υποεκπροσωπούμενων.
Πολλές εταιρείες μπορεί επίσης να βρεθούν ευάλωτες σε πολιτικές που συμμορφώνονται με τη νομοθεσία για τα πολιτικά δικαιώματα στα χαρτιά, αλλά την παραβιάζουν στην πράξη, δήλωσε ο Mike Delikat, συνεργάτης της Orrick που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο. Για παράδειγμα, η πολιτική μιας εταιρείας μπορεί να ενθαρρύνει τους υπεύθυνους προσλήψεων να αναζητήσουν μια πιο διαφοροποιημένη ομάδα υποψηφίων, από την οποία οι αποφάσεις πρόσληψης λαμβάνονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η φυλή. Αλλά αν οι υπεύθυνοι προσλήψεων εφαρμόζουν την πολιτική με τρόπο που δημιουργεί αποτελεσματικά φυλετική ποσόστωση, είπε, αυτό είναι παράνομο.
«Ο διάβολος βρίσκεται στις λεπτομέρειες», είπε ο κ. Ντελικάτ. «Το ερμήνευαν ότι σημαίνει, «Επιστρέψτε με το 25 τοις εκατό της τάξης πρακτικής άσκησης που πρέπει να είναι από μια υποεκπροσωπούμενη ομάδα και, αν όχι, θεωρείτε κακός υπεύθυνος προσλήψεων»;»
Οι υποθέσεις εισδοχής στο κολέγιο ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου ήταν σε μεγάλο βαθμό σιωπηλές σε αυτά τα ερωτήματα που σχετίζονται με την απασχόληση. Παρόλα αυτά, είπε ο κ. Delikat, η εταιρεία του συμβουλεύει πελάτες από τότε που το δικαστήριο συμφώνησε να εκδικάσει τις υποθέσεις ότι θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι πολιτικές τους είναι αεροστεγείς επειδή είναι πιθανή η αύξηση των διαφορών.
Αυτό οφείλεται εν μέρει στην αυξανόμενη επίθεση από την πολιτική δεξιά στις εταιρικές πολιτικές που στοχεύουν στη διαφορετικότητα στις προσλήψεις και σε άλλους κοινωνικούς και περιβαλλοντικούς στόχους.
Ο Κυβερνήτης Ρον ΝτεΣάντης της Φλόριντα, ο οποίος επιδιώκει την προεδρική υποψηφιότητα των Ρεπουμπλικανών για το 2024, έχει αποδοκιμάσει «τον ιό του εγρήγορσης του μυαλού» και ανακήρυξε τη Φλόριντα «την πολιτεία όπου το ξύπνημα πηγαίνει για να πεθάνει». Η πολιτεία έχει θεσπίσει νομοθεσία για τον περιορισμό της εκπαίδευσης σε θέματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας και έχει περιορίσει τα κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία να βασίζουν τις επενδύσεις τους σε λόγους «αφύπνισης περιβαλλοντικής, κοινωνικής και εταιρικής διακυβέρνησης».
Συντηρητικές νομικές ομάδες έχουν επίσης κινητοποιηθεί σε αυτό το μέτωπο. Μια ομάδα που διευθύνεται από τον Stephen Miller, σύμβουλο του Λευκού Οίκου στην κυβέρνηση Τραμπ, υποστήριξε με επιστολές προς την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ότι η ποικιλομορφία και οι πολιτικές συμπερίληψης πολλών μεγάλων εταιρειών ήταν παράνομες και ζήτησε από την επιτροπή να διερευνήσει. (Η ομάδα του κ. Μίλερ δεν απάντησε σε αίτημα για σχόλιο σχετικά με αυτές τις περιπτώσεις.)
Το Εθνικό Κέντρο Έρευνας Δημόσιας Πολιτικής, το οποίο αμφισβητεί τις εταιρικές πολιτικές ποικιλομορφίας, έχει μηνύσει διευθυντές και στελέχη των Starbucks αφού αρνήθηκαν να αναιρέσουν τις πολιτικές ποικιλομορφίας και συμπερίληψης της εταιρείας ως απάντηση σε επιστολή που τους ζητούσε να το κάνουν. Μια εκπρόσωπος των Starbucks είπε σε ένα email την Παρασκευή: «Μέσω των δεσμεύσεών μας για συμπερίληψη και διαφορετικότητα, συνεχίζουμε να προσπαθούμε να κάνουμε τα Starbucks ένα φιλόξενο μέρος για τους συνεργάτες (τους υπαλλήλους) μας».
Ο κ. Shepard, ο συνεργάτης του κέντρου, είπε ότι περισσότερες αγωγές είναι «εύλογα πιθανές» εάν άλλες εταιρείες δεν αποδεχτούν τα αιτήματα για χαλάρωση της ποικιλομορφίας και των πολιτικών ένταξης.
Ένας μέτριος τρόπος για να γίνει αυτό, είπε ο Ντέιβιντ Λόπεζ, πρώην γενικός σύμβουλος της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, είναι ο σχεδιασμός πολιτικών που είναι φυλετικά ουδέτερες, αλλά παρ’ όλα αυτά είναι πιθανό να προάγουν την ποικιλομορφία – όπως να δίνουν βάρος στο εάν ένας υποψήφιος έχει ξεπεράσει σημαντικά εμπόδια.
Ο κ. Lopez σημείωσε ότι, σύμφωνα με την πλειοψηφία του Ανώτατου Δικαστηρίου, ο ανώτατος δικαστής John G. Roberts Jr. υποστήριξε ότι ένα πανεπιστήμιο θα μπορούσε να λάβει υπόψη του την επίδραση σε έναν υποψήφιο να ξεπεράσει τις φυλετικές διακρίσεις, εφόσον το σχολείο δεν έλαβε υπόψη του φυλή υποψηφίου καθεαυτή.
Αλλά ο Δρ. Tillery του Northwestern είπε ότι η πραγματοποίηση τέτοιων αλλαγών στα προγράμματα πολυμορφίας των επιχειρήσεων θα μπορούσε να είναι υπερβολική αντίδραση στην απόφαση. Ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 γενικά αποκλείει τη ρητά φυλετική βάση των ατομικών αποφάσεων προσλήψεων και προαγωγής, επιτρέπει στους εργοδότες να άρουν τα εμπόδια που εμποδίζουν τις εταιρείες να έχουν πιο διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό. Παραδείγματα περιλαμβάνουν την εκπαίδευση διευθυντών και υπαλλήλων προσλήψεων για να διασφαλίσουν ότι δεν κάνουν ασυνείδητα διακρίσεις σε βάρος φυλετικών μειονοτήτων ή διαφημίζουν θέσεις εργασίας σε ορισμένες πανεπιστημιουπόλεις για να αυξήσουν τον κόσμο των πιθανών υποψηφίων.
Στο τέλος, οι εταιρείες φαίνεται να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη απειλή δικαστικών διαφορών για διακρίσεις εις βάρος μελών μειονοτικών ομάδων παρά από δικαστικές διακρίσεις σε βάρος λευκών. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, υπήρξαν περίπου 2.350 κατηγορίες αυτής της τελευταίας μορφής διάκρισης στην απασχόληση το 2021, μεταξύ περίπου 21.000 φυλετικών χρεώσεων συνολικά.
«Υπάρχει εγγενές ενδιαφέρον να μαζέψεις το δηλητήριό σου», είπε ο Δρ Τίλερι. «Είναι μια αγωγή από τη δεξιά ομάδα του Stephen Miller που δεν ζει στον πραγματικό κόσμο; Ή μήπως πρόκειται για μήνυση από κάποιον που λέει ότι κάνετε διακρίσεις σε βάρος του εργατικού δυναμικού σας και μπορεί να κάνει tweet σχετικά με το πόσο σεξιστής ή ρατσιστής είστε;»
Πρόσθεσε: «Θα πάρω το δηλητήριο του Stephen Miller οποιαδήποτε μέρα».
Ο J. Edward Moreno συνέβαλε στην αναφορά. Η Susan C. Beachy συνέβαλε στην έρευνα.
[ad_2]
Source link
